Estructura
30%Si el documento tiene las piezas que un lector automático espera encontrar.
- Secciones presentes: resumen, experiencia, formación, idiomas
- Puesto en la cabecera y datos de contacto legibles
- Organización general del documento
Análisis ATS
Comprueba si tu CV está preparado para los filtros ATS
Analiza la estructura, legibilidad, contenido y skills de tu CV antes de enviarlo a una oferta.
Analizar mi CV gratisSin email en esta página. El análisis se ejecuta cuando tú lo pides, dentro del editor.
Contexto
Qué es un ATS y cómo lee tu CV
Un ATS (applicant tracking system) es el software que muchas empresas usan para recibir y organizar candidaturas. Según cómo esté configurado, puede procesar, extraer o clasificar la información de tu currículum antes de que una persona lo lea.
Su forma de leer un CV siempre empieza igual: extrae el texto del archivo e intenta reconocer bloques conocidos —contacto, experiencia, formación, skills— para asociar cada puesto con su empresa y sus fechas. Lo que no reconoce, no lo inventa: lo deja fuera o lo coloca donde no toca.
Por eso hay elementos que dificultan esa lectura: texto dentro de imágenes, maquetaciones a dos columnas, tablas y cuadros de texto, fechas incompletas o invertidas, títulos de sección poco habituales y puestos sin cargo o sin empresa identificable.
Que un CV sea ATS-friendly no significa que esté aprobado por ningún sistema: significa que su texto es extraíble, que sus secciones son reconocibles, que las fechas son coherentes y que el contenido es lo bastante concreto para que la información no se pierda por el camino.
Con SmartVitae puedes comprobarlo sobre tu propio documento: el análisis del editor revisa estructura (30%), lectura automática (25%), contenido (25%) y skills (20%), y te devuelve los problemas concretos que encuentra. No conecta con el ATS de ninguna empresa ni garantiza superar un filtro: trabaja sobre lo que sí se puede comprobar, tu CV.
Qué analiza
Cuatro áreas, las mismas que usa el motor real
El análisis del editor evalúa exactamente estas cuatro categorías. Cada hallazgo indica dónde está el problema y qué puedes hacer con él.
Lectura automática
25%Señales que pueden dificultar la extracción del texto y de los datos.
- Símbolos poco habituales en el texto
- Fechas ausentes, invertidas, futuras o varios puestos marcados como actuales
- Puestos o empresas sin identificar y plantillas muy densas
Contenido
25%Cómo está escrito lo que cuentas en cada experiencia.
- Experiencias sin bullets o con bullets vacíos
- Bullets demasiado largos o demasiados por experiencia
- Resumen profesional excesivamente largo
Skills
20%Si la lista de competencias existe y es coherente con el resto del CV.
- Presencia de una lista de skills
- Lista demasiado corta para el contenido disponible
- Duplicados y repeticiones
Estos son los checks que el sistema ejecuta hoy. No hay comprobaciones ocultas ni verificación contra ningún ATS concreto.
Cómo funciona
Tres pasos dentro del editor
- 01
Crea o importa tu CV
Empieza desde cero, importa un PDF existente o parte de tu perfil profesional en el editor.
- 02
Ejecuta el análisis ATS
Lo lanzas tú, cuando el CV ya tiene contenido suficiente. Nada se analiza automáticamente al visitar esta página.
- 03
Revisa los hallazgos y edita
Cada problema se enlaza con la parte del CV a la que afecta. Los cambios los aplicas tú: nada se reescribe solo.
El resultado
Una puntuación que puedes reconstruir
Cada categoría parte de 100 y descuenta una cantidad fija por cada problema encontrado, según su gravedad. La puntuación global es la media ponderada de las cuatro:
- Los mismos hallazgos producen siempre la misma puntuación.
- La puntuación la calcula la aplicación, nunca el modelo de IA.
- Junto a la nota recibes los problemas detectados, ordenados por gravedad, y algunas acciones rápidas.
Peso en la puntuación global
- Estructura
- 30%
- Lectura automática
- 25%
- Contenido
- 25%
- Skills
- 20%
Es una evaluación orientativa de legibilidad, no una probabilidad de superar un filtro concreto ni una predicción del resultado de tu candidatura. Las barras de arriba son los pesos del modelo, no el resultado de ningún CV.
El papel de la IA
Interpreta; no inventa
Las comprobaciones medibles (secciones, fechas, longitudes, duplicados) las hace código determinista. La IA, cuando está disponible, añade una capa de interpretación: explica cómo se lee cada área, señala pasajes ambiguos o poco concretos y sugiere acciones. Si la IA falla, el análisis se entrega igualmente con los hallazgos deterministas.
- No inventa métricas ni logros
- No inventa skills que no estén en tu CV
- No inventa requisitos de la oferta
- No modifica tu CV automáticamente
Datos
Qué ocurre con tu CV al analizarlo
- Esta página no analiza nada ni envía datos: es contenido estático.
- Para ejecutar el análisis necesitas una cuenta gratuita, porque trabaja sobre tu CV.
- Al pulsar analizar, el contenido del CV (perfil, experiencia, formación, skills e idiomas) se envía a nuestro servidor y de ahí a nuestro proveedor de IA. No se envían identificadores de documento, de cuenta ni datos de sesión.
- El resultado (puntuación y hallazgos) se guarda asociado a ese CV en tu cuenta para que puedas volver a consultarlo. Se elimina cuando eliminas el CV o tu cuenta.
Guía
CV y ATS: qué es un currículum ATS y cómo comprobar el tuyo
Una explicación práctica de qué es un ATS, cómo llega tu currículum vitae hasta él y qué puedes comprobar por tu cuenta. Sin promesas de resultado.
ATS: significado y para qué se usa
ATS son las siglas de applicant tracking system, en español «sistema de seguimiento de candidaturas». Es el software con el que una empresa recibe, almacena y organiza las candidaturas de un proceso de selección: guarda el documento, extrae los datos que puede y permite al equipo buscar y filtrar dentro de ese conjunto.
Es un gestor de candidaturas, no un juez automático. La decisión de descartar o avanzar la toma casi siempre una persona; lo que cambia es que esa persona llega a tu CV a través de una búsqueda, un filtro o una ficha generada a partir del documento.
«CV ATS», «currículum ATS» y «currículum vitae ATS»: la misma idea
Las tres expresiones se usan de forma intercambiable y describen lo mismo: un currículum escrito y maquetado de manera que un sistema de seguimiento de candidaturas pueda extraer su texto y reconocer sus secciones. No existe un formato oficial llamado «CV ATS», ni una certificación que un documento pueda obtener.
Tampoco hay un tipo de archivo mágico. Un currículum vitae ATS es, sencillamente, un CV normal en el que el texto es seleccionable, las secciones se llaman como se espera, las fechas están completas y la maquetación no altera el orden de lectura. Todo lo que leas aquí sobre «CV ATS» se aplica igual si tú lo llamas currículum ATS.
Cómo interpreta un ATS tu CV
El primer paso es extraer el texto del archivo. A partir de ahí, el sistema intenta reconocer bloques conocidos —datos de contacto, experiencia, formación, skills— y asociar cada puesto con su empresa y sus fechas.
Cuanto más previsible es la estructura del documento, más fiel es esa extracción. Cuando el sistema no reconoce un bloque, no lo inventa: lo deja fuera o lo coloca donde no toca, y esa información deja de ser buscable.
Qué elementos dificultan la lectura automática
No hay una lista universal, porque cada sistema está configurado de forma distinta, pero estos son los problemas que más a menudo hacen que la información se pierda:
- Texto dentro de imágenes o cabeceras gráficas: si no es texto seleccionable, no se extrae.
- Maquetaciones a dos columnas, tablas y cuadros de texto, que alteran el orden de lectura.
- Fechas incompletas, invertidas o varios puestos marcados a la vez como actuales.
- Títulos de sección inventados en lugar de los habituales (Experiencia, Formación, Idiomas).
- Puestos sin cargo o sin empresa identificable.
- Símbolos poco habituales usados como viñetas o separadores.
Cómo saber si tu CV es compatible con ATS
No existe una prueba definitiva: nadie fuera de la empresa conoce la configuración de su sistema. Lo que sí puedes hacer es comprobar el documento en sí, que es la parte que depende de ti.
Una comprobación manual rápida: abre tu PDF, selecciona todo el texto y pégalo en un documento en blanco. Lo que aparezca en ese pegado es, aproximadamente, lo que un sistema puede extraer. Si falta el nombre, el contacto o alguna sección entera, ahí tienes el primer problema. Si el orden se descoloca, la maquetación está complicando la lectura.
El análisis de SmartVitae hace esa revisión de forma sistemática sobre el contenido de tu CV y te dice en qué punto concreto está cada problema.
Cómo hacer que tu CV pase los filtros con más margen
Los filtros de un ATS suelen buscar términos: un puesto, una tecnología, un idioma, unos años de experiencia. Si esos términos no aparecen literalmente en tu CV, no apareces en la búsqueda.
- Usa las palabras de la oferta a la que respondes, no sinónimos propios.
- Nombra las herramientas por su nombre exacto y, si procede, también su categoría.
- Mantén una sección de skills explícita además de mencionarlas en la experiencia.
- Fecha todos los puestos con mes y año, y cierra los que ya terminaron.
- Escribe viñetas concretas: verbo de acción, qué hiciste y, si tienes el dato, la cifra real.
Qué hace SmartVitae y qué no garantiza
SmartVitae analiza tu documento en cuatro áreas —estructura (30%), lectura automática (25%), contenido (25%) y skills (20%)—, calcula una puntuación reproducible y te devuelve los problemas concretos que ha encontrado, enlazados con la parte del CV a la que afectan. Los cambios los aplicas tú.
Lo que SmartVitae no hace: no se conecta con el ATS de ninguna empresa, no sabe qué criterios ha configurado un reclutador, no garantiza que tu CV supere un filtro concreto ni que consigas una entrevista, y no publica ni promete tasas de éxito. Es una revisión de legibilidad de tu propio documento, no una predicción del proceso de selección.
Preguntas frecuentes
Sobre el análisis ATS
- ¿Qué es un ATS?
- Es el software con el que muchas empresas reciben y gestionan candidaturas. Puede procesar y clasificar la información de tu CV antes de que la revise una persona, aunque cada sistema está configurado de forma distinta.
- ¿Qué es un currículum ATS?
- No es un formato oficial ni una plantilla certificada: se llama así al currículum escrito de forma que un sistema de seguimiento de candidaturas pueda extraer su texto y reconocer sus secciones. En la práctica es un CV en una sola columna, con títulos de sección habituales, fechas completas, texto seleccionable (no imágenes) y contenido concreto.
- ¿Cómo sé si mi currículum vitae es compatible con ATS?
- Una comprobación rápida: abre tu PDF, selecciona todo el texto y pégalo en un documento en blanco; lo que aparezca ahí es, aproximadamente, lo que un sistema puede extraer. Si falta contacto, se pierde una sección o el orden se descoloca, ahí está el problema. En SmartVitae puedes hacer esa revisión de forma sistemática: el análisis señala en qué punto del CV está cada hallazgo. Ninguna comprobación externa puede confirmar cómo lo procesará el ATS concreto de una empresa.
- ¿Qué significa ATS?
- ATS son las siglas de applicant tracking system: un sistema de seguimiento de candidaturas. Su función principal es recibir, almacenar y organizar las solicitudes de un proceso, no decidir por sí mismo quién avanza.
- ¿Cómo hago que mi CV pase los filtros ATS?
- Usando los términos literales de la oferta, manteniendo secciones estándar y fechas completas, evitando texto dentro de imágenes o tablas y escribiendo viñetas concretas. Ningún método asegura superar un filtro: solo reduces las razones por las que tu información puede perderse.
- ¿Cómo puedo saber si mi CV es compatible con ATS?
- No existe una respuesta binaria válida para todos los sistemas. Lo que sí puedes hacer es revisar el documento: comprobar que tiene las secciones habituales, contacto legible, fechas coherentes, texto extraíble y contenido concreto. Eso es lo que evalúa SmartVitae.
- ¿Qué analiza el comprobador ATS de SmartVitae?
- Cuatro categorías: estructura (30%), lectura automática (25%), contenido (25%) y skills (20%). Dentro de cada una ejecuta comprobaciones deterministas sobre tu CV y, cuando la IA está disponible, añade una interpretación de claridad y ambigüedad.
- ¿La puntuación ATS garantiza que mi CV pase un filtro?
- No. Es una evaluación orientativa de la legibilidad de tu documento. No conocemos la configuración del ATS de cada empresa y no predecimos el resultado de una candidatura ni garantizamos una entrevista.
- ¿Puedo analizar un CV que ya tengo?
- Sí. Puedes importar tu CV en PDF: SmartVitae extrae su texto y lo convierte en un CV editable. A partir de ahí el análisis funciona igual que con un CV creado desde cero.
- ¿SmartVitae modifica mi CV automáticamente?
- No. El análisis solo muestra hallazgos y sugerencias. Cualquier cambio en el documento lo aplicas tú de forma explícita, también cuando usas las mejoras con IA.
Comprueba tu CV antes de enviarlo
Crea o importa tu CV, lanza el análisis y revisa qué puede dificultar su lectura.